Необходимое предисловие.
Текст большой. Но читается легко, потому разделять на части не стал, суть теряется. Авторов указывать тоже не буду, поскольку... не буду, в общем. По их желанию. Это плод коллективного труда нескольких человек, но так как не все писавшие еще закончили отдачу долга Родине, то желание их вполне понятно. Так что комментарии к этому материалу, основанные на личных беседах, последуют, но несколько позже. (от редакции - Р.С.)
В данной заметке приведена попытка осветить особенности службы в Научных Ротах Вооруженных Сил РФ, испытанные на личном примере. К сожалению, мы не обладаем полнотой информации по всем ротам, однако мы предполагаем, что вряд ли эти неизвестные нам данные будут сильно отличаться от имеющихся, во всяком случае, в позитивную сторону. Мотивом написания данной статьи послужило в основном наше желание проинформировать потенциальных призывников, желающих поступить на службу в данное подразделение о данных особенностях. Информация из СМИ по данному поводу не отражает в полной мере происходящего.
Мы не ставим целью «очернить» или «обелить» данное подразделение, а пытаемся внести ясность, которая поможет призывнику осуществить более адекватный выбор. Во время нашего поступления в НР мы не обладали подобной информацией, и некоторым из нас она бы явно пошла на пользу.
ИСТОРИЯ ВОПРОСА
Каждого человеческого существа мужского пола в Российской Федерации, так или иначе, со временем, касается вопрос прохождения военной службы по призыву. Для многих служба заканчивается прохождением комиссии в военкомате и получением военного билета, но большая часть призывников все же отправляется отдавать долг Родине.
Военная служба по призыву сама по себе довольно спорный аспект российской жизни. В дискуссиях о ее целесообразности сломано уже немало копий. В последнее время, четко прослеживаются попытки руководства министерства обороны, если не устранить призывную службу, то хотя бы ее несколько гуманизировать, что на наш взгляд является весьма позитивной тенденцией. В настоящее время в армии (в личное время) разрешено пользоваться мобильными телефонами, солдат получает денежное довольствие в размере 2000 рублей, сокращение срока службы существенно уменьшило влияние и изменило вид дедовщины – вместо нанесения побоев, сейчас практикуются усиленные физические нагрузки.
Тем не менее, очередей перед военкоматами так и не появилось. Человеком, только что закончившим ВУЗ и желающим работать по специальности, армия воспринимается как крайне досадная преграда. И это вполне обосновано, поскольку убытие на год в ВС – это большая потеря ценнейшего опыта, который должен быть получен на практике по месту работы, и обретение другого «опыта», подчас негативного.
Очень часто, в центральных СМИ, прожевывался тезис, касающийся необходимости наполнения армии программистами. Это неоднократно озвучивал министр обороны на различных конференциях. Помимо программистов, армии нужны гражданские специалисты различного профиля: медики, автомобилисты, химики, радиоэлектронщики и многие другие.
Вероятно, в связи с этим, возникла идея о том, что призывников можно более плодотворно задействовать на благо Родины без отрыва от их специальности, а в дальнейшем, после срочной службы, еще и оставить на офицерской должности со званием. Идея, несомненно, прекрасная, но на этом моменте уже появляются некоторые вопросы. Например, почему места операторов научных рот не заполнять курсантами высших военных учебных заведений? Логически обоснованных ответов, по сути, два. Курсантов не хватает, либо курсанты недостаточно квалифицированы. В качестве экзотического варианта можно рассмотреть желание «влить свежую кровь», обеспечив различие взглядов, обусловленное обучением в разных ВУЗах и высоким «качественным» уровнем операторов, но данная теория разбивается об описанные ниже особенности заключения контрактов. Подобных вопросов, касающихся не только целесообразности создания научных рот, но и возможности обеспечения их функционирования на текущей базе, имеющейся в ВС, достаточно много.
ПОСТУПЛЕНИЕ В НАУЧНУЮ РОТУ
Порядок убытия в научную роту немногим отличен от такового для прохождения срочной службы. Отличия заключаются в самостоятельном поиске подходящей роты, отправки резюме с требуемыми данными, прохождении собеседования и дальнейшего поддержания связи с офицерами, ответственными за набор операторов. Если эти этапы пройдены успешно, то в военкомат по месту призыва приходит соответствующая бумага и будущий оператор проходит все стандартные процедуры до отправки команды со сборного пункта в часть, где дислоцируется выбранная рота.
Стоит отметить следующее:
● перечень специалистов, необходимых в научных ротах, несколько шире, чем обычно приводится в официальных источниках. Востребованы не только программисты и специалисты по военной или околовоенной технике и оборудованию, но и по очень многим техническим специальностям: химии и химическому оборудованию, автоматизации производства, строительству, автомобильной технике и многим другим. Попытаться могут многие из «технарей».
● информация о необходимости среднего балла в 4.5 не вполне соответствует истине: хотя очень большая часть имеет красные дипломы, а подавляющее большинство всё же имеет балл выше 4.5, наблюдались и случаи нарушения требования, возможно, обусловленные различным качеством оценок в дипломе в разных ВУЗах или иными причинами. Конкурс на места имеется, но пока что, вопреки многим заявлениям, как нам кажется, не является столь уж высоким.
● поступлением в Научную Роту, рассылкой резюме и прочими подготовительными мероприятиями следует озаботиться заранее. Начинать следует за 2-3 месяца до призыва, то есть в июле-августе или январе-феврале.
● до окончательного принятия решения о прохождении призывником службы в НР, он обязан пройти медицинскую комиссию на призывном пункте. Таким образом имеется скажем так «опасный момент», в который Вы ещё не уверены, что приняты в научную роту, но в призывную компанию уже ввязались.
● в случае, если вы не рассылали резюме и не искали сами себе место научной роте, а информация до вас дошла через военкомат, имеется некоторая вероятность того, что Вы будете обмануты. На уровне слухов имеется информация, что некоторых бойцов «заманили» на призывные пункты якобы для службы в научной роте, но потом они были отправлены в обычные войска. Учитывая сказанное в предыдущем пункте, стоит рассчитывать на некоторую, хоть и небольшую, вероятность того, что Вы окажетесь не в НР.
После прибытия в роту, дальнейшую жизнь оператора можно разделить на две основные части: научная деятельность и общевойсковые реалии внутренней службы.
УСЛОВИЯ ПРОЖИВАНИЯ И СЛУЖБЫ
Условия службы в ВС могут сильно отличаться от части к части. Одни части считаются «уставными», что подразумевает беспрекословное выполнение устава, включающее в себя, возможно, некоторую его негибкость, но в то же время гарантирующее отсутствие негативных моментов службы, связанных с различного рода произволом. В некоторых частях, по сведениям служивших товарищей, соблюдение устава контролируется слабее и там возможны всякого рода вольности, как положительные, так и отрицательные. Все нижесказанное относится к научной роте ВУНЦ ВВС «ВВА», которая, несомненно, относится к категории уставных частей.
По прибытии в роту со сборного пункта, у призывника начинается так называемый КМБ (курс молодого бойца). В течение месяца, отведенного на данное мероприятие, военнослужащий не занимается научной деятельностью. Вместо этого, под четким надзором старшего призыва, младший призыв начинает обучаться различным азам службы в ВС РФ. Надо сказать, что это достаточно трудный период как для старшего призыва, который несет на себе тяготы обучения пополнения, так и для самого пополнения, поскольку отличия в образе жизни, произошедшие за несколько дней разительны, что по умолчанию вызывает некоторый дискомфорт. По завершении курса молодого бойца, начинается «типовая рабочая неделя», включающая в себя четыре дня занятий с научным руководителем, один день общевойсковой подготовки и «выходные».
Отличия службы в научной роте от службы в «стандартных» частях вооруженных сил не так велики, как может показаться: распорядок дня соблюдается строго, управлять транспортными средствами запрещено, часть покидать разрешается только при наличии увольнительной записки или убывая в отпуск с отпускным билетом, обмундирование стандартное и т.д. Разительным отличием является коллектив.
Весь личный состав, проходящий службу, имеет высшее образование, с большинством достаточно легко находятся точки соприкосновения. О какой-либо жестокости или нарушениях уставных правил взаимоотношений (в отрицательную сторону), в таких условиях, речи идти не может. Нельзя сказать, что во взаимоотношениях все абсолютно гладко. Служат люди, а это само-собой гарантирует наличие конфликтов, тем не менее, конфликты эти далеко не заходят.
Еще одним отличием являются улучшенные условия жизни солдат, которые в научной роте являются крайне комфортными на фоне условий службы в прочих частях. Операторы живут в комнатах по 4 человека. На 8 комнат имеются типичные, для казармы подсобные помещения: умывальник, душевая, сушилка, комната досуга, спорт. уголок, бытовая комната и прочие положенные по уставу помещения. Внешний вид, в целом, напоминает общежитие. В душе имеется горячая вода (почти всегда), в личное время и в некоторых других случаях разрешено помыться. К условиям проживания претензий у подавляющего большинства не имеется, хотя есть тараканы и прочая живность, иногда бывают замечены и уничтожены силами наряда или других солдат.
ПОСТОЯННЫЙ СОСТАВ РОТЫ
Под постоянным составом подразумеваются военнослужащие, проходящие военную службу по контракту. В роте служат 5 офицеров, старший прапорщик на должности старшины роты и 3 контрактника из числа младшего командного состава (сержантов). Имеется ещё 3 должности младших командиров обычно формально заполняемые призывниками старшего призыва, которые, возможно, будут заполнены контрактниками в будущем. Контрактники представляют собой типичных военных. Отношения к науке эти люди не имеют почти никакого. Они занимаются контролем личного состава, следят за порядком и соблюдением распорядка дня. Разговор с этими людьми, в большинстве случаев (и желательно), ограничивать типовыми фразами: «Так точно!», «Никак нет!», различными докладами по требуемой форме и т.д. Всё прочее сказанное может быть использовано против Вас.
У каждого из контрактников есть свои отличительные черты, как положительные, так и отрицательные по отношению к личному составу. Так, некоторые из них могут временно освободить или смягчить соблюдение некоторых элементов распорядка дня солдатами: сменившимися с наряда, уставшими после работ, соревнований; усиленно занятых подготовкой к какой-нибудь выставке и т.п. Другие же более требовательны и распорядок дня касается всех во время дней, когда данный контрактник является ответственным по роте, что означает, его ранний приход и уход домой после отбоя. Кто-то может занимать свободное время солдат какими-либо своими прихотями, не слишком относящимися к распорядку дня, например, обязательным просмотром новостей на центральном проходе, при наличии в каждой комнате телевизора.
Поскольку особого отбора командного состава роты не производилось, то такие вещи как проскакивающий мат, излишняя фамильярность по отношению к личному составу, являются обыденными. Оскорблений операторов, тем не менее, нет, каких-либо физических действий — тем более, что очень радует.
По мнению многих операторов, такое количество командиров в роте является чрезмерным. Большинство из них в течение дня непонятно чем занимается, помимо раздачи замечаний, поиска запрещенных вещей, вроде чая или печенья и иным убиванием своего рабочего времени и нервных клеток солдат. Помимо этого, часть работы по ведению ротной документации ложится на плечи самих операторов. Рота не требует жесткого внутреннего контроля в виду специфического личного состава, в отличие от обычного или курсантского подразделения, поэтому, служба в ней, скорее всего, является легкой для контрактника.
Во время службы была замечена особенная сторона, видимо, военных в целом – невозможность пройти мимо чего-то странного, необязательно неуставного, и не сделать замечание. Очень часто, просто перемещаясь между корпусами можно нарваться на кучу необоснованных замечаний и даже грубостей, просто ввиду малого звания и должности. Спору нет, служит много хороших людей, но процентное соотношение «гопников», возможно даже больше, чем на гражданской службе причем звания таких товарищей расположены во всем диапазоне.
При увольнении, в запас, от некоторых людей приходилось слышать что-то похожее на оправдание: «Это была моя работа, простите, если что не так!». Здесь стоит отметить, что дерьмо на солдат изливалось крайне выборочно. Если у контрактника не было желания проводить занятие или оно было слишком трудозатратным с его стороны, то, порой, занятия не проводились.
РАСПОРЯДОК
Как уже было сказано, распорядок дня в подразделении не сильно отличается от типичного армейского. Отличия заключаются лишь в том, что вместо военных дисциплин с понедельника по четверг отводится время для занятий на кафедрах ВУНЦ ВВС «ВВА».
Распорядок дня включает в себя утреннюю зарядку в виде пробежки от километра до трёх, с предварительными разминочными упражнениями. По вечерам проходят спортивно-массовые мероприятия, на которых военнослужащие занимаются по выбранным направлениям – часть играет в футбол/волейбол, часть занимается на брусьях и турниках, некоторые бегают. Нужно сказать, что условия летних занятий не самые лучшие – на снарядах скапливается большое количество людей, поскольку часть площадок была демонтирована для постройки новых корпусов академии и вместо них ничего не появилось. Зимой лучше – занятия проходят в универсальном спортивном комплексе, где есть тренажерный зал и новые площадки для волейбола или футбола.
Одной из проблем (общей для армии) является питание. Мясо на обед чаще всего выдается в виде сухожилий, куска жира или непонятно чего, но только не мяса. Периодически, на раздачах можно наблюдать тараканов. Посуда, судя по наличию остатков пищи на ложках, тоже моется не лучшим образом. Это, скорее всего, типичная армейская проблема, которую пытались решать наймом сторонних организаций для обеспечения питания.
К пущей радости солдат на приёме пище выставляются контрольные блюда, на которых вся еда выглядит так, как должна бы. На контрольном блюде имеется мясо и прочие радости. Пара добровольцев фотографируется периодически с этим блюдом для отчётности, после чего едят обычную еду. «Угон» контрольного блюда является хоть и редким, но радостным мероприятием.
Пятница является общевойсковым днем. До обеда, в этот день, занятия проводятся постоянным составом роты. В большинстве – это писанина различных лекций, которые в итоге будут не нужны. Возможны просмотры различных документальных или обучающих фильмов. Например, про Сталина в рамках ОГП от одного из местных сталинистов, проводящих занятия. Или про Сталина. Ну, или все-таки про Сталина.
Практической деятельности почти нет. Выезд на стрельбы производится два раза за весь срок службы, один раз осуществляется гранатометание учебными гранатами, на этом практика заканчивается.
После обеда в 14.00 проводится самостоятельная подготовка, предполагающая изучение написанной в лекциях теории. Лекции и прочее сидение на стульях, в основном, являются простым убийством времени, т.к. не являются особенно полезными будущим офицерам, и уж тем более бесполезны гражданским. По уму надо бы как-то разделить эти категории и как-то организовать это более продуктивно, но пока всё очень грустно. Могло быть ещё грустнее, с бесконечными зачётами по РХБЗ и копанию траншей, но, офицеры, за что спасибо, обладают некоторой гуманностью или ленью проводить эти занятия.
Отдельно стоит упомянуть несение службы в суточном наряде. Что представляет из себя наряд, можно узнать в уставе внутренней службы. В роте несут службу 4 дневальных (по два на каждый этаж казармы) и один дежурный. Наряд полностью состоит из операторов научной роты. Дневальные стоят на тумбе, производят три раза в день уборку, закрепленных за ними помещений роты и делают всё остальное, положенное по уставу. Дежурные следят за выполнением распорядка дня в роте.
Нередко в СМИ приходилось слышать, что солдаты теперь не убирают помещения самостоятельно, вместо них это делает гражданский персонал. Это неправда. Дневальные моют полы, чистят краны и унитазы, пылесосят места с ковролином и т.д. Помимо этого, уборка производится совместными силами всей роты во время ПХД по субботам. За ротой (пока) не закреплена территория, поэтому от чистки снега, выметания пыли, покраски травы и прочего операторы освобождены.
Несение службы в наряде является одним из основным источником армейского веселья, дневального или дежурного может напрячь любой из постоянного состава роты (офицеров и прочих контрактников), давая ему различной степени сложности и выполнимости квесты от надраивания чайника и дополнительной интенсивной уборки до вещей из разряда «поди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что».
Особо пикантным моментом являются различного рода проверки и приезды высших начальников или, что нередко, репортеров. В такие дни, происходит некоторое закручивание гаек. Производятся тщательные осмотры расположения на предмет различных запрещенностей. ПХД происходит спонтанно, вне зависимости от того, сколько времени прошло с последнего наведения порядка и его целесообразности.
В этот период плохо постоянному составу из-за какого-то непонятного страха перед начальством. Поскольку плохо им, то плохо и переменному составу. Наряду особенно.
Во время приезда съемочных групп в роте разворачиваются целые декорации. Нельзя сказать, что все является постановкой, что-то недалеко уходит от реальности, но стремление приукрасить очевидно. Интервью выглядят в лучших традициях, все прекрасно и никак иначе. Народ умиляется, цель достигнута. Порой приходится слышать от родственников, не имеющих отношения к службе, насколько нужными являются научные роты и как значительно они укрепляют обороноспособность. Служившие в армии и знакомые с армейским методом, обычно в своих предположениях оказываются ближе к истине.
Отдельного упоминания заслуживает и строевая подготовка. Ходить приходится много. Каждый вторник проходит академический развод с прохождением мимо трибуны, с которой начальник академии или его заместитель доводят всякого рода информацию. Это прохождение, а также подготовка к присяге, являются стимулами к занятиям по строевой подготовке. Занятия эти достаточно изнурительные, особенно изнуряет то, что смысла в этих действиях, по существу, нет никакого. Более того, сами занятия построены достаточно неграмотно в сравнении с, например, занятиями, проводимыми в комендатуре с нарушителями воинской дисциплины. И тем не менее, строевая является одним из наиболее частых заполнителей пятничного общевойскового дня.
Так же стоит отметить бесконечные, повторяющиеся, одинаковые инструктажи на тему безопасности, сохранения жизни, различных запретов и прочего, проводящиеся на многочисленных построениях, проходящих каждый день. В случае особых происшествий или провинностей может проводиться отдельный инструктаж личного состава, который может быть долгим, упорным и изматывающим, имеющим форму своего рода наказания. Наказывают, как это принято в армии всех за одного, даже в тех случаях, когда это никоим образом не может быть эффективным.
Времени для личных нужд в роте относительно много. Вечером военнослужащим предоставляется около часа — полутора часов после ужина, время после убытия увольняемых во вторую половину субботы и воскресенье, также доступны. В выходные дни возможны очередные увольнения в город. Одновременно отправляются в увольнение не более 1/3 личного состава, всё по уставу. В субботу увольнение длится с 16 до 21 часа, в воскресенье с 10 до 21. Иногда, примерно раз в 2 месяца, имеется возможность сходить в суточное увольнение (по особой причине!), так называемый «отпуск», длящийся с 14 часов субботы до 20 часов воскресенья. В последнее время отпуск требует прихода утром на «отметку» в подразделение к 8 часам утра воскресенье и пребывания в подразделении до окончания воскресного развода между 10 и 11 часами.
ДОСУГ ОПЕРАТОРОВ
Часть свободного времени занята различными приготовлениями формы, такими как стирка, подшивание подворотничка и т.д. Иногда, в личное время, особенно на КМБ проводятся дополнительные занятия по обучению бытовым вещам. Также, в зависимости от ответственного, возможен принудительный просмотр программы "Вести" на центральном проходе всем коллективом и другие не менее интересные и полезные мероприятия.
Носители информации, телефоны, планшеты, тем более, личные ноутбуки запрещены. Телефонами, официально, разрешено пользоваться в личное время. Запрет касается курсантов академии и солдат, в том числе операторов научных рот. Это очень странно, поскольку ничем не объяснимо. Постоянный состав академии использует богомерзкие американские айфоны без каких-либо проблем. Но оставшийся у подушки ночью телефон солдата вызывает дикие бурления, вплоть до лишения увольнений или наряда в выходной день, с возможным содержанием девайса в сейфе командира роты и прочими увеселениями. Тем не менее, телефон есть у каждого, планшет у многих, что позволяет в свободное время почитать книжку или посмотреть фильм.
Само собой разумеется, что занятие спортом в свободное время приветствуется. Есть возможность заниматься в спортуголке или на улице, на площадке.
Периодически, в выходные происходят различные вкрапления принудительной физической подготовки, зачастую без особой обеспеченности условий этого мероприятия, или же какой-либо незапланированной уборки в связи с приездом генерала или какой-либо проверки, которая скорее всего вовсе и не придёт, но лучше перестраховаться. Особенно пикантным моментом является просмотр в воскресенье фильмов от Михаила Задорнова про возникновение славян или другой ереси в старом клубе на телевизоре с ЭЛТ с большого расстояния.
Неизвестно каким образом данные события могут быть включены в план.
Довольно редко, но происходят походы в филармонию, краеведческий музей, кино или цирк. По словам предыдущих призывов, раньше это происходило чаще, в нынешнее же время, офицерам, видимо, это наскучило и попытки организовать экскурсию на аэродром, чтобы взглянуть, хотя бы раз за время службы, на авиатехнику, возымели успех лишь после очень длительного «процесса принятия решений». Все по-военному. Проявление инициативы в этом плане рекомендуется.
Довольно большая часть личного состава задействована в так называемой «общественной работе» различной степени весёлости или унылости, которая может отнять довольно большую часть вашего личного времени и в некоторой степени «отравить» ваше существование.
Она включает себя различную хозяйственную работу (электрика, сантехника, фотошопера! и т.п.), участие в различных музыкально-танцевальных мероприятиях, КВНах, работу со стенной печатью, и прочее подобное. Некоторым данная общественная работа приходится по душе, некоторым — не очень Постулат о том, что в армии художника принято назначать грузчиком, а грузчика — художником иногда срабатывает и в научной роте, что вызывает дополнительную сильную нижепоясничную боль некоторых военнослужащих. Обычно на должностях находятся добровольцы, впрочем, если желающих не найдётся, то желающих назначат, так что имеет смысл «прикрыть» своих товарищей, если вы имеете какой-то сильно развитый требуемый навык. Кроме того, можно извлечь из этой нагрузки некоторую пользу, скорее всего незначительную, но иногда приятную.
НАУЧНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Научная деятельность, согласно приказу министра обороны №404, является основным занятием военнослужащих научных рот. Из распорядка дня убраны занятия по военной подготовке, вместо них добавлена «научная деятельность». Всего, на это дело отводится около 6 часов в день с понедельника по четверг. Получается, около 24 часов в неделю. Из распорядка дня никуда не убраны наряды, пробежки, тысячи различных построений, что в сумме дополнительно сокращает и без того скромный объем времени на работу.
В итоге, в среднем, выходит менее 20 часов в неделю. Таким образом, суммарно занятие научной деятельностью эквивалентно примерно 5 месяцам типовой 40 часовой рабочей недели, что, согласитесь, немного, с учётом того что некоторую часть времени Вы, возможно, потратите на оформление каких-то сопроводительных документов, написание многочисленных отчетов и хождение по инстанциям за подписями и прочую бюрократию.
Операторы занимаются в различных направлениях под руководством научных руководителей старших офицеров и в редких случаях гражданского персонала, как правило, полковников или подполковников, находящихся на должностях доцентов и профессоров кафедр академии или находящихся в академии научно-исследовательских центров. Научный руководитель ставит задачи и проверяет их выполнение. Порой, задачи бывают абсолютно не связанными с научной деятельностью.
Например, один из сослуживцев научился пилить болгаркой, красить, собирать мебель, мыть ковролин, когда научному руководителю казалось, что пора навести порядок еще и на кафедре. Ещё более частыми явлениями бывают дополнительные «бумажные» задачи, связанные с работой с документами, оформлением плакатов и прочими не относящимися к деятельности оператора мероприятиями, которые ставят прочие офицеры-сотрудники кафедр, а также иногда офицеры роты по просьбе сторонних офицеров. Это скорее исключение, чем правило, но может случиться с каждым.
Работы в команде почти нет. У одного научного руководителя может находиться в подчинении до трех операторов, которые могут заниматься совершенно разными делами. Это является особенно печальным моментом. В настоящее время в одиночку очень трудно сделать что-либо полезное. Имея обученных разработке людей, гораздо более целесообразным было бы их объединение для решения одной задачи. При этом, иногда присутствует преемственность между деятельностью операторов научных рот различных призывов, что является позитивным моментом, хотя иногда и приводит к совершенной невозможности разобраться со всем сделанным предыдущим оператором и переделкой всего заново.
Использование Интернета, как и средств связи, на территории академии запрещено. Также имеется множество запретов, касающихся секретности, вроде использования незарегистрированных носителей информации. Всем понятно, что без Интернета дело пойдет очень плохо, и появляются различные варианты, за которые офицеров, периодически увольняют из вооруженных сил и, приходилось слышать, иногда сажают в тюрьму. В случае, если на этом попадется солдат, он будет отправлен дослуживать в обычную часть, а начальство получит взыскания. Это являет собой один из ярких примеров армейской логики в обеспечении научной деятельности.
Эффективность научной деятельности определяется количеством статей, рацпредложений, участий в конференциях, регистраций программных продуктов. Командование роты постоянно напоминает о повышении показателей. Проблема в том, что по большей части, эти показатели ни коим образом не отражают действительного уровня работы и результатов. Статьи публикуются в различных «мусорных» сборниках, ВАКовских очень мало.
При сборе статистики операторов хорошая ВАКовская статья большого объема может приравниваться к той же единичке, к которой приравняют «мусорную» объёмом в 1 страницу Среди рацпредложений, порой, встречается полное безумие, в виде флешки, помеченной маркером, чтоб всегда правильно подключать. Такое рацпредложение будет добавлено в портфолио и уйдет в отчет о выполненной работе. Программные продукты, иногда, представляют из себя одну формулу, запрограммированную где-нибудь в Matlab, с прикрученным GUI, которая ещё и не работает. Этот программный продукт абсолютно равнозначен для отчётности серьёзному ПО, которое вы разрабатывали в течении года. Вышеперечисленное является дополнительным фактором мотивации операторов к качественной научной работе.
Периодически, солдаты ездят на различные конференции. В их числе «армия 2015», «день инноваций министерства обороны» и прочие. Разработки представляются высоким лицам, вплоть до министра обороны. Подготовка изнурительная, как показалось, дольше, чем сама разработка. В случае, если солдат был отобран на одно из таких важных мероприятий, его ожидают тысячи репетиций докладов, написание кучи бумаг, подготовка стендов. О некоторых докладах можно почитать в центральных СМИ. Масштаб разработок виден подготовленному специалисту в двух строках публикации. В итоге, все проходит гладко и все, как правило, довольны.
Все это, скорее всего, проблемы академии в целом. Очень сложно заниматься научной деятельностью в армейских условиях и это касается не только солдат, но и преподавателей. По нашему мнению, это практически невозможно. Как показывает практика, разработки вооружений ведутся на гражданских предприятиях. В академии же готовятся пользователи данного вооружения и наука здесь скорее всего прилеплена постольку поскольку, академия ведь. В основном солдаты занимаются решением инженерно-прикладных задач.
Распределение по факультетам и кафедрам происходит очень странным образом. Специалист по лазерам вполне может заниматься программированием, а автомобилист лепить электронные учебники для курсантов. Очевидно, подход крайне нерациональный. Это говорит о том, что условий для применения знаний солдат нет и цель их содержания ясна только кому-то из высшего командования.
ПРОДОЛЖЕНИЕ СЛУЖБЫ ПО КОНТРАКТУ
Одним из «бонусов» службы в научной роте (самым значительным), как говорится в СМИ, является возможность заключения контракта с министерством обороны и служба на должностях младших научных сотрудников. В первом призыве контракт заключила половина операторов, во втором – чуть меньше. В третьем – одна треть. В четвертом – 5 человек из 29. В последних двух призывах, должности, которые были предоставлены для распределения, не включали в себя должностей младших научных сотрудников.
Приходили в основном места в обычных частях ВВС, среди которых для последнего призыва не было ни одной должности в Воронеже. Те, кому повезло остаться на должностях научных сотрудников, из старших призывов, упоминали о том, что их научная деятельность на этом закончилась, и работа теперь состоит из нарядов, кучи бумаг и прочей военщины и бюрократии. Некоторые остались довольны своими местами. Эти парни шли служить осознанно и их наличие научной составляющей в работе, а точнее ее отсутствие, никак не волнует.
Получение операторами научных рот офицерских званий после окончания гражданского ВУЗа и прохождения срочной службы в один год в довольно комфортных условиях вызывает подчас лютые бурления у некоторых курсантов, а иногда и офицеров в отношении нынешних и бывших (ныне офицеров) операторов. Сами же курсанты в основном мягко говоря не блещут своим уровнем образования и знаний, что, впрочем, скорее является общей тенденцией образования в РФ на текущий момент. Впрочем, попадаются и грамотные и разумные экземпляры, но крайне редко. Особенно стоит отметить участие курсантов в научно-исследовательской работе. Один оператор научной роты способен осчастливить включением в авторы каждой своей статьи/программы/рацпредложения парочки курсантов, которых и не видел-то никогда. Впрочем, различных офицеров включают туда таким же образом.
Перед увольнением в запас, были проведены мероприятия по агитации операторов к поступлению на работу в академию в качестве гражданского персонала. Условия обещались, для многих, достаточно сочные. Встречу проводил сам заместитель начальника академии в красивом кабинете. Как выяснялось позже от гражданского персонала, они того, что обещалось, отродясь не видывали. Судя по всему, в академии имеется кадровый голод и производится попытка хоть как-то его заполнить.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Как и во всей остальной армии, в научной роте существует некоторая проблема с несвоевременной (или отсутствующей) выдачей некоторых необходимы для военнослужащего, и положенных ему предметов. Это касается в основном элементов обмундирования, начиная от шевронов, погон и прочей мелочи, заканчивая относительно дорогими шапками и туфлями. Критически важные предметы выдаются зачастую с большим опозданием, мелочевка приобретается за свой счёт, подчас чувствительно ударяя по довольствию в 2000 р.
Основными предметами экипировки (полевой одеждой, берцами, вещевыми мешками и частью их содержимого) операторы обеспечиваются на сборных пунктах, а не в академии, поэтому зачастую одежда не подходит по размерам, или имеет ненадлежащее качество. Некоторые из операторов приобретали более подходящие элементы формы за свой счет, некоторые же принципиально не покупали почти ничего. В итоге, при возникновении на горизонте проверки, недостающее или неподходящее появлялось силами старшины роты.
Ремонтом различного бытового оборудования (кранов водоснабжения и так далее) и некоторыми расходными материалами (лампочками) научную роту обеспечивает таинственная организация «Славянка», а вернее в основном не обеспечивает. Несделанное, естественно, ложится на плечи операторов роты, которым изредка могут помогать даже офицеры.
Апофеозом сборов на нужды роты стал так называемый «дембельский аккорд», когда командованию захотелось заполучить от операторов стеклянный шкаф для хранения наград роты. Скинулись все, утерлись, но осадок остался.
В КАЧЕСТВЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ
Выше, авторский коллектив постарался предоставить, как можно более непредвзято и простыми фактами информацию о службе в научной роте ВУНЦ ВВС «ВВА». Понятно, что сделать это достаточно сложно, и более возможным было бы лишь по прошествии некоторого количества времени после службы. С другой стороны, многие негативные моменты были бы попросту забыты. Человеку свойственно прощать и забывать плохое.
Мы считаем, что служба в научной роте является наилучшим вариантом провести год в армии. Она, само собой, легче службы в обычной части. Тем не менее, иллюзий по поводу службы в частях в воздухе не витает. Научная рота же является достаточно часто упоминаемым в СМИ подразделением и приводятся там, зачастую, обыкновенные небылицы, не имеющие никакого отношения к реальности.
Год был проведен с ощущением какого-то театрализованного представления как, например, в цирке. Люди стучат ногами, говорят заученные фразы, делают никому не нужное одно и то же, непонятно зачем. Здесь можно вспомнить про воинские традиции. Но в былые годы солдат пропускали через строй и били палками – тоже, своего рода, традиции.
Жалеть о потере года, само собой, не стоит. Новые знакомства, вылазка из зоны комфорта, укрепление морального и физического состояния – профиты от службы имеются. С другой стороны, эти полезности, по-нашему мнению, никак не перекрывают тех негативных моментов, с которыми приходится столкнуться. Прежде всего, со значительным несоответствием обертки с начинкой. Хотя, есть люди, которых все устраивает. Сколько людей, столько и мнений.
Первоисточник https://cazhashque.wordpress.com/
Свежие комментарии