Интересная ведомственная бумага появилась в сети: Сергей Иванович Макаренко, Заместитель начальника дороги по Кузбасскому территориальному управлению, отдал распоряжение отделам кадров провести с людьми работу: негоже простым смертным тянуть руку начальству. См.

Мол, деловая этика не велит. Эту бумагу обсудили в сети. Вот что рассказывает о формах нынешнего чинопочитания наш народ:

" В городе Кириши градообразующее предприятие - НПЗ. Нефть!
И есть гостиница Юность, а в ней ресторан. Директор НПЗ в нем обедает часто. Когда он входит - играет гимн города, а все встают.
Командировочные дальнобойщики не знали как быть, и продолжали хлебать борщ.
Были выкинуты из ресторана, и города тоже в пять минут.
Слова гимна им даже понравиться не успели:
"А ты подумай и реши, а ты подумай и реши,
И может быть приедешь в Кириши.
А ты подумай и реши, потом письмо мне напиши,
Что навсегда приедешь в Кириши."

"Чай, у нас все-таки и кость белая и кровь голубая. Так что, неча всякому быдлу грязные свои лапы нам совать!"

"В советское время считалось хорошим тоном подать руку первым; тем самым выказывалось уважение к человеку независимо от его статуса. В свою очередь, хорошие начальники всегда подавали руку первыми своим подчинённым, что поддерживало обоюдный авторитет. Подчинённый чувствовал себя уваженным, а начальнику это помогало создавать и поддерживать в коллективе здоровые производственные отношения. С детства всегда учили: младшие первыми здороваются со старшими. Правда, иногда поздороваться за руку с начальником первым расценивалось как подхалимаж, но это, если начальник был дурным человеком, с таким вообще старались никогда не здороваться, тем более за руку.

В наше, капиталистическое время в правильной компании, в какой, например, довелось работать мне, никто и никогда не ставил вопрос подобным образом. Будь то миллиардер - собственник компании или кто-то из топ-менеджеров, все они запросто, "без чинов" здоровались друг с другом и с подчинёнными, не говоря о том, что сидели за одним столом и ели одинаковую пищу. На совещаниях, несведущий никогда бы не понял, кто из присутствующих нанятый сотрудник, а кто собственник компании, настолько поведение людей было свободным, раскрепощённым.

Но это в американской компании, где корпоративная этика состояла из одного пункта: твой результат! В отечественных же, олигархических компаниях господствует прямопротивоположная "культура" или та самая "этика Макаренко из РЖД".

До сих пор менеджеры "никеля", например, пересказывают друг другу историю, как из приёмной олигарха увезли на скорой одного из подчинённых, лопнул мочевой пузырь, бедняга боялся отлучиться, ждал вызова на совещание. Корпоративная и любая друга этика у нас подменена сословностью в самом её скотском, жестоком виде".

Нормы демократизма часто задаются "сверху". См. президента Финляндии, который сидит на ступеньках - он пришёл на выступление своей жены, но ему не хватило места.

После саммита Путина и Трампа президент провёл вечер в соседнем баре, он сам забирает новорождённого ребёнка из обычного роддома, ходит в магазин за подгузниками, играет в хоккей на открытых катках, летает на рейсовых самолётах.

Между прочим, 100 лет назад мы с финнами были в одном государстве. Как видим, их начальство не изображает из себя незнамо что!

Не оттого ли славится Nokia, финские продукты, лесопереработка и пр.? Или всё-таки у нас плохой народ, а не начальство?!..